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寧波
工地干活誤傷工友是否需賠償
工地干活誤傷工友是否需賠償
1、你工友在工作中受傷屬于工傷，應當由公司承擔賠償責任，賠償其醫療費、護理費，誤工費等損失，如果你在工作中有違規操作等過錯，公司賠償后可以向你追償部分損失。
2、公民合法的民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當依法承擔侵權責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3、建議首先申請工傷認定，然后做勞動本領判定，根據判定結果要求賠償；?用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。
未簽勞動合同隸屬違法做法，能夠搜羅相關證據，如薪水條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等能夠證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同兩倍薪水；?在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
?工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。
上述就是關于工地干活誤傷工友是否需要賠償這一問題的相關司法解釋，從中我們可以看出工地干活誤傷工友很大程度上取決于是否故意，假如對于工地干活務傷工友是否需要賠償的問題還有覺得不清楚的，建議去咨詢一下律師和相關的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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