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寧波
事業(yè)單位人事管理辦法
7月實施的人事管理條例對初次與事業(yè)單位簽訂勞動合同且期限為三年的員工實行12個月的試用期制度，對于這一制度，我們該如何理解呢？請大家閱讀下面的文章了解有關事業(yè)單位人事管理辦法的知識。
有人認為事業(yè)單位聘用合同當事人約定試用期都可以是12個月，這是不對的。可以約定12個月試用期的僅限于初次就業(yè)的工作人員。《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》第十七條規(guī)定：“聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。”
另需注意，《條例》未對工作人員試用期解聘條件作出規(guī)定，但是根據《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》規(guī)定，受聘人員在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
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