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法院人員在受處分期間受到新處分,期間如何計算
法院人員在受處分期間受到新處分,期間如何計算
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法院工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
第十條?同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分種類。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的處分期。
在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不超過四十八個月。
公務(wù)員考核的方法
1、群眾考核。公務(wù)員考核要堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾評價相結(jié)合，突出群眾性。將與被考核對象工作、生活聯(lián)系較密切，較知情的上級、同級、下級和基層群眾，尤其是服務(wù)對象作為考核主體，通過多樣化，多層次的考核方式，形成對公務(wù)員的上下左右立體式的考核。
2、平時考核，平時考核是定期考核的基礎(chǔ)?？蔀槎ㄆ诳己朔e累材料，提供情況，有助于全面客觀地評價公務(wù)員。平時考核可由出勤、參加集體活動及義務(wù)勞動的記錄，曠工、外出和下基層調(diào)研是否存在以考察名義游山玩水，以及農(nóng)牧民、居民點名上訪損害群眾利益等情況為年終小結(jié)和定期考核的依據(jù)，這樣對每位公務(wù)員平時工作有一個客觀的評價，真正做到考之有據(jù)。
以上就是律霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)知識，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法院工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。有這方面問題，可以來律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)的律師團隊，他們會給您最為精準(zhǔn)的答案。
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