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員工偷盜證據不足怎么處理
員工偷盜證據不足怎么處理
依據我國相關法律的規定，公司懷疑員工盜竊的，在證據不足的情況下，公安機關可能會撤銷案件，而公司不得因此開除職工。
第一百六十二條?公安機關偵查終結的案件，應當做到犯罪事實清楚，證據確實、充分，并且寫出起訴意見書，連同案卷材料、證據一并移送同級人民檢察院審查決定;同時將案件移送情況告知犯罪嫌疑人及其辯護律師。
犯罪嫌疑人自愿認罪的，應當記錄在案，隨案移送并在起訴意見書中寫明有關情況。
第一百六十三條?在偵查過程中，發現不應對犯罪嫌疑人追究刑事責任的，應當撤銷案件;犯罪嫌疑人已被逮捕的，應當立即釋放，發給釋放證明，并且通知原批準逮捕的人民檢察院。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
刑事證據如何收集
收集證據是指公安司法機關和律師為了證明特定的案件事實，按照法律規定的范圍和程序，收集證據和證據材料的法律活動。
收集證據是運用證據的首要工作，是分析研究案情的前提和先決條件，是判斷、認定案件事實的基礎。沒有調查就沒有發言權，更沒有決定權和處理權。
只有把收集證據工作做好，才能為審查證據、運用證據認定案件事實提供充分可靠的證據材料。如果沒有把收集證據的工作做好，缺少必要的證據材料，所謂運用證據來查明案件事實就是一句空話。
在這種情況下，如果不進一步重新去收集證據，仍然是無法查明案件事實的。所以，收集證據對于運用證據查明案件事實，是一項很重要的基礎工作。
收集證據的目的，是為了如實地反映案件事實的本來面目。查明案件的事實真相，在取得充分、確實的證據基礎上，對犯罪嫌疑人、被告人是否犯罪，犯什么罪，作出正確的結論。
收集證據的大量工作是在偵查階段進行的，收集證據是偵查工作的主要任務。但是，在起訴、審判階段，如果認為證據不夠充分、確實，人民檢察院和人民法院也需要調查收集證據。
收集證據的范圍是廣泛的，凡是與案件事實有關的各種證據都要注意收集。應當根據具體案件的不同特點，抓住關鍵性問題，去收集與案件有關的各種證據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司懷疑員工盜竊的，在證據不足的情況下，公安機關可能會撤銷案件，而公司不得因此開除職工。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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