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新公司法公益金的提取比例是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 714人看過

新公司法公益金的提取比例是多少

公司分配當(dāng)年稅后利潤時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議，可以提取任意公積金。公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

股東會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。

公益金的用途是什么

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公益金是公司以法定比例，從公司的稅后利潤中提取的、用于職工集體福利的基金。因此，公益金的用途主要是為本公司職工的集體福利項(xiàng)目，如修建醫(yī)療保健設(shè)施、生活服務(wù)設(shè)施、職工宿舍，用于醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。公益金不能用于職工的個(gè)人消費(fèi)，如為職工發(fā)放獎金或其他福利用品等。由于公益金的使用關(guān)系到公司職工的切身利益，公司在研究決定公益金的使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表列席有關(guān)會議。

按照法律規(guī)定，公司要將一定比例的稅后利潤作為公益金，公益金是為了職工的集體利益而設(shè)置的，它能為集體職工提供一個(gè)更好的工作和生活環(huán)境，讓職工更安心踏實(shí)的工作，不過在現(xiàn)實(shí)中，有些公司會疏忽了公益金的設(shè)置，這對職工來說是不公平的，對于此類情況，律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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