現(xiàn)在股票期權(quán)授予對象，不僅包括公司行政人員，還包括董事在內(nèi)，以致美國出現(xiàn)了所有權(quán)與控制權(quán)重新結(jié)合的趨勢。20世紀(jì)20年代，貝-利和明-思兩個人提出公司所有權(quán)和控制權(quán)分離理論。自70年代開始，美國公司獨(dú)立董事數(shù)量不斷增加，當(dāng)時的獨(dú)立董事一般不擁有公司股票，但現(xiàn)在越來越傾向于用股票來支付獨(dú)立董事和其他董事的報酬。1997年6月，加利福尼亞公職人員退休基金建議，董事50%報酬應(yīng)該用股票來支付。最近的KORN與FERRY調(diào)研報告顯示，78%以上的10億美元公司皆用某種形式的股票作為董事的報酬。這種激勵方式旨在保證董事?lián)碛信c投資者相同的動力。

經(jīng)理股票期權(quán)制是從員工持股計劃運(yùn)動衍變而來的。它是60年代由美國路易斯·凱*索最先提出來的。1974年這個計劃得到聯(lián)邦與州法律的認(rèn)可，開始飛速發(fā)展。到今天，全美實行ESP的公司已達(dá)1.1萬多家，其中著名的企業(yè)有寶潔公司(P&G)、**航空公司、**斯勒公司、微-軟和**公司。員工持股制度起源于西方，一般被稱為“員工持股計劃”。美國推行的“員工持股計劃”是在重振美國經(jīng)濟(jì)，改善傳統(tǒng)勞資對立關(guān)系的宏觀背景下產(chǎn)生的。其基本思想是：在正常的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的條件下，任何人不僅通過他們的勞動獲得收入，而且還必須通過資本獲得收入，這是人的基本權(quán)利。人類社會需要一種既能鼓勵公平又能促進(jìn)增長的制度，這種制度使任何人都可以獲得兩種收入，即資本收入和勞動收入，從而激發(fā)人民的創(chuàng)造性和責(zé)任感，否則社會將會貧富不均而崩潰;對于美國經(jīng)濟(jì)而言，如果擴(kuò)大資本所有權(quán)，使普通勞動者廣泛享有資本，會對美國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積極影響。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)了當(dāng)時人民資本主義的思想。

針對工人沒有資本的問題，凱*索等人提出了資本所有權(quán)廣泛化的思想，即創(chuàng)造一種法律體系，使不富有的人也可以得到一定數(shù)量的資本，從而擁有一定的生產(chǎn)性資源。為了實現(xiàn)這一目的，凱*索等人設(shè)計了“員工持股計劃”。它的主要內(nèi)容是：企業(yè)成立一個專門的員工持股信托基金會，基金會由企業(yè)全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購企業(yè)的股票。企業(yè)每年按一定比例提取工資總額的一部分，投入到員工持股信托基金會，以償還貸款。當(dāng)貸款還清后，該基金會根據(jù)員工相應(yīng)的工資水平或勞動貢獻(xiàn)大小，把股票分配到每個員工的“員工持股計劃帳戶”上。員工離開企業(yè)或退休，可將股票賣還給員工持股信托基金會。這一做法實際上把員工提供的勞動作為享有企業(yè)股權(quán)的依據(jù)。現(xiàn)在，股票期權(quán)計劃已成為西方員工持股制度的典型，雖然它也是眾多福利計劃的一種，但與一般福利計劃不同的是：它不向員工保證提供某種固定效益或福利待遇，而是將員工的收益與其對企業(yè)的股權(quán)投資相聯(lián)系，從而將員工上人的利益同與企業(yè)的效益、管理和員工自身的努力等因素結(jié)合起來，因此帶有明顯的激勵成分。