在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員要報批嗎
一、公司裁員要報批嗎
依據《勞動合同法》第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。勞務派遣員工應計算在全部員工總數內。
二、被公司裁員后有什么補償
勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”
再根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
所以符合勞動合同法規定裁員的應該給予補償。
【公司裁員補償標準按照下列的要求補償】
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關超越職權侵害公民權益如何維權
2020-11-15刑事案件法院什么時候給舉證期限
2021-02-08女婿要給贍養費嗎
2020-11-15放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11督促程序標的費用
2020-11-12欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25企業停產期間經濟補償金標準
2020-11-17對保險合同效力有什么規定
2021-01-05保險理賠員駕車撞事主 車主趴車頭被甩開
2020-12-12購買第三者責任保險注意什么
2020-12-29如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24怎么樣挑選給孩子的保險
2020-12-24機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26保險公司以保險未生效拒賠合法嗎
2021-02-05非法轉讓土地使用權是否構成刑事犯罪
2021-01-14農民承包的土地流轉后,還能確權嗎
2020-12-24農村城鎮化改革,面臨房屋拆遷,拆遷補償是選擇房屋還是錢
2021-03-09保障房資金可以用于征地拆遷嗎
2020-12-08承租人是否有權分割拆遷補償款
2020-12-07宅基地拆遷補償程序有哪些
2020-12-12