經濟性裁員通知書范本怎么寫

經濟性裁員通知書范本有兩種格式：

格式一：

通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。?您的一切待遇按照________規定辦理。

________公司

__年__月__日

格式二：

辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。?您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________公司

__年__月__日

裁員條件

《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重整程序，通過債權人會議及企業破產管理人的相關程序，企業就可以經濟性裁員，因此，這一條件的應用不會產生大的爭議，就此問題而進入勞動仲裁及訴訟也少之又少。

用人單位生產經營發生嚴重困難的是《勞動合同法》規定的第二個條件。由于法律及相關法規并沒有對“生產經營嚴重困難”作出法律上的解釋，因此，不少企業紛紛鉆這個法律上的“漏洞”，當然，是否是“漏洞”?還可以進行討探。但是在實踐中，企業裁員一般都引用了這個條件，且對勞動者不出具任何“生產經營嚴重困難”?的書面材料，應用這個條件大舉裁員。

條件其三就是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。這一條件的適用卻有相關的先決條件，即雙方必須先行協商，協商不成才能裁員。如果企業不能舉證證明其與員進行了相關的協商，企業可能在程序產生瑕疵，而要產生相產的法律后果，因此這也是產生法律風險的原因之一。

最后一個條件就是其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其實這是立法上的一個技巧問題，由于法律在這個問題采用了列舉式，同時法律不可能對所有的條件進行列舉，因為有的條件是實踐中產生的，立法當時也不能預計發生的可能性，為了法律上的嚴謹性，就規定了這一兜底性的條款。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。