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寧波
雇用發(fā)生車輛交通事故損害賠償?shù)呢熑沃黧w的認定
在這種情形下，駕駛人員是事故責任主體，但是賠償責任主體并不一定是駕駛人員，對這種情況，根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔責任。雇員有故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。就是說當雇員在交通事故中沒有故意或重大過失的情況下，雇主就是唯一的賠償責任主體。只有當雇員有故意或重大過失時，才與雇主承擔連帶賠償責任。當然雇主承擔連帶責任后，可以向雇員追償。但在《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條中卻只規(guī)定了一種情形，即不分雇員有無故意或重大過失，都由雇主承擔賠償責任，并沒有向雇員追償?shù)囊?guī)定。但是假如雇員在駕駛活動中確有故意和重大過失的情況，當雇主承擔賠償責任后，仍可適用最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律問題的解釋》第九條后半部分的規(guī)定向雇員追償。
在這里就有一個判斷雇員有無故意或重大過失的問題，一般情況下不是故意，若真是故意造成他人人身損害，后果嚴重的就構成犯罪了，應追究的是刑事責任并附帶民事責任。當然沒有造成嚴重后果的，不認定為犯罪，但也應承擔相應的民事賠償責任。那么什么是重大過失呢?我認為最具體的易操作的依據(jù)就是：
第一，在事故中應承擔的事故責任應為全部或主要責任，一般的次要責任不認定為重大過失。
第二，造成他人的損害后果應當是嚴重的。另外醉酒駕駛等嚴重違反交通法規(guī)行為的也可構成重大過失。
以上就是小編為您整理的內容，在雇傭的人發(fā)生交通事故時，車主是需要與司機承擔連帶責任的，需要賠償當事人的醫(yī)療費。車主承擔責任后，可以向雇員追償。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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