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寧波
下班檢查員工包犯法么
下班檢查員工包犯法么
用人單位在下班的時候對員工的包進行檢查時，是屬于違法的行為，但不是犯法的行為，用人單位的行為侵犯了員工的隱私權。
《中華人民共和國民法通則》
第一百零一條?【名譽權】公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《治安管理處罰法》
第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;
(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
隱私權的保護措施
1、個人隱私受法律保護。
侵擾他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會道德的行為，也是違法行為。監視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權的行為。當然，為了社會公共利益，執法機關依法調查和公開當事人的有關信息，則不屬于侵權行為。
2、尊重他人隱私，就要樹立隱私意識。
明確每個人都是獨立的個體，破除我國傳統文化中?“父為子綱，夫為妻綱”?這類宣揚人格依附的陳舊觀念;不干涉他人私人空間，不搬弄是非、揭人短處、擾人安寧;不因好奇而熱衷于打聽別人私事、傳播別人的秘密。我們要矯正不尊重他人隱私的若干陋習。
3、尊重他人隱私，需要強化責任和榮譽意識。
個人隱私權里無不包含著兩種最忠實的守護——責任和榮譽。親人、朋友之間常常會分享一些個人秘密，這是基于彼此信任。此時，我們要承擔起對這份隱私的責任和信譽，這不但能保護自己的隱私，也是對他人隱私的保護和尊重。人與人之間要互相尊重彼此的隱私。保護公民的隱私權，是道德的呼喚，有助于樹立良好的社會道德風尚。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位在下班的時候對員工的包進行檢查時，是屬于違法的行為，但不是犯法的行為，用人單位的行為侵犯了員工的隱私權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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