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寧波
雇傭受傷屬于侵權行為嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
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雇傭受傷屬于侵權行為嗎
雇傭受傷屬于侵權行為，一般情況下雇主對雇工的經濟損失承擔民事賠償責任。
相關法律知識
《民法通則》第43條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”
《中華人民共和國侵權責任法》第35條? 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
看我本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，在實際中我們需要知道如何來解決勞動者受傷的情況。從法律的角度上看這就是一種侵權行為，需要進行相關的責任承擔，并且進行經濟賠償才能對受害者有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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