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寧波
六級傷殘一次性賠償費有多少
六級補償
具體補償和當事人的工資有很大關系，還和醫療費用，住院期間伙食補助，因傷不能上班期間正常的工資和護理費用有關，不能準確判定，可以參照以下工傷保險條例。
工傷保險條例
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
具體補償事工資關系醫療費用住院期間伙食補助傷能班期間工資護理費用關能準確判定參照工傷保險條例工傷保險條例第三十六條職工工致殘鑒定五級、六級傷殘享受待遇：
(一)工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標準：五級傷殘18月本工資六級傷殘16月本工資;
(二)保留與用單位勞關系由用單位安排適工作難安排工作由用單位按月發給傷殘津貼標準：五級傷殘本工資70%六級傷殘本工資60%并由用單位按照規定其繳納應繳納各項社保險費傷殘津貼實際金額低于低工資標準由用單位補足差額經工傷職工本提該職工與用單位解除或者終止勞關系由工傷保險基金支付性工傷醫療補助金由用單位支付性傷殘業補助金性工傷醫療補助金性傷殘業補助金具體標準由省、自治區、直轄市民政府規
在很多地方關于傷殘的賠償都是不一樣的，所以我們在進行傷殘賠償的索要之前還是要進行相關知識的了解才能進行不然就會導致很麻煩的事情發生，關于傷殘的賠償最好還是請求專業人士的幫助才能很好的解決問題！以上就是律霸網小編為大家在網上找到的相關知識餓了，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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