所謂義務(wù)幫工，是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。其與雇傭關(guān)系不同的是，雇傭關(guān)系是雇員在從事從屬性勞動中發(fā)生的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。幫工人不收取被幫工人報酬，幫工活動是無償?shù)模侵藶闃沸袨?而雇主與雇員之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，雇員為雇主創(chuàng)造利益并獲取報酬，是等價有償?shù)纳虡I(yè)行為。本案中，侯某系義務(wù)幫工人，荊某系被幫工人和受益人，雙方構(gòu)成了義務(wù)幫工關(guān)系。

最高人民法院《解釋》第13條規(guī)定：“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”據(jù)此，義務(wù)幫工的人身損害賠償責(zé)任是一種特殊的人身損害賠償責(zé)任，適用過錯推定責(zé)任原則。

基于被幫工人是受益人，且在幫工過程中也有義務(wù)對幫工活動進(jìn)行必要的指導(dǎo)，發(fā)生幫工人損害的事實，就推定被幫工人存在疏于指導(dǎo)和管理的過錯，在主觀上存在過失，即使幫工人有一般過失的，被幫工人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。而幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)，幫工人是不收取報酬，沒有收益，應(yīng)此幫工活動中受傷害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。侯某在扒房過程中，應(yīng)當(dāng)預(yù)見可能發(fā)生的風(fēng)險而沒有預(yù)見，在沒有采取必要的安全防范措施情況下冒然作業(yè)，致其受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對其自身損傷也有過失，故判決雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。

無償幫工行為中由于雙方?jīng)]有相關(guān)的限制約定，出現(xiàn)傷害事件也是常有的事情，如果此時被幫工人拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任該怎么辦呢?這時需要根據(jù)相關(guān)的情況來確定責(zé)任主體，然后要求其承擔(dān)責(zé)任。

第一步：根據(jù)具體的情況來確定責(zé)任主體：

1、如果被幫工人明確拒絕的話，那么無需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;

2、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

3、如果被幫工人不用承擔(dān)責(zé)任，但受害人也可以要求其再受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

另外，幫工人可以先行承擔(dān)賠償責(zé)任，因為該工作的成果由被幫工人享有，幫工人先行承擔(dān)責(zé)任后可再向被幫工人追償。不過，前提是幫工人不存在過錯。

大家在幫助他人義務(wù)工作時，一定要小心做事，防止出現(xiàn)以上的人事糾紛。如果您的情況比較特殊，也可以通過律霸網(wǎng)在線咨詢律師。