提到國家的安置政策，大多數(shù)人第一時間想到的就是對于軍人的安置，其實國家的安置政策也是針對某些特殊人群給予政策上的關(guān)照。除了政府的安置政策以外，大多數(shù)的普通公民還是應該遵循社會生活當中各行各業(yè)本身就制定的一些法律法規(guī)的。今天小編就詳細的為大家介紹一下，在我國安置政策指的是什么?

一、在我國安置政策指的是什么?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，政策性安置和調(diào)配是指：隨軍家屬、退役運動員安置，駐外使館工勤人員、中辦國辦工勤人員、支邊職工選調(diào)，重點工程建設(shè)項目職工、夫妻分居職工、照顧家庭困難職工、工作需要職工調(diào)動。

辦理程序：

需政策性安置和調(diào)配的職工，應如實填寫安置表、調(diào)動表、選調(diào)表等表格，經(jīng)用人單位雙方同意，報有關(guān)部門審核，再報勞動保障部門辦理。

二、搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：

1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

三、軍人退役按排方式：

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬 住房補貼 服役津貼 6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計，并給予解決住房問題，推薦關(guān)注微信查找“老兵微刊”轉(zhuǎn)業(yè)后每月發(fā)工資的百分比(根據(jù)服役年限和立功情況)、醫(yī)遼保險金自己交;也可選擇計劃安置。

3、軍齡滿16年的采取自主擇業(yè)(退役金較以前有所增加，每月發(fā)全工資的百分比，并解決住房和醫(yī)療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業(yè))。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。

6、2010年開始實施。

由此得知，安置政策也就是能夠享受到國家相關(guān)政策上的安置和適當調(diào)配，不僅針對退役軍人，比如某種特殊崗位的工作人員可能和自己的妻子長期分居，那么單位就會通過一些適當?shù)恼呓o妻子安排工作或者發(fā)放夫妻宿舍，以及國家針對一些家庭生活比較困難的職工，或者運動員退役以后，都能夠享受到國家相應的安置新政策。

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