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寧波
勞務派遣—司考真題答案解析（2015-1-71）
A.友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任
B.如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權向法院起訴
C.李某既可向甲區也可向乙區的勞動爭議仲裁機構申請仲裁
D.對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任
【正確答案】AC
【答案解析】選項A正確。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
選項B錯誤。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。該法第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。據此可知，對于小規模討薪的仲裁，實行片面終局的原則，仲裁裁決一旦做出，即對用人單位單方生效。
選項C正確。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條第二款規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。據此可知，勞動合同履行地的乙區和用人單位所在地的甲區均有管轄權。
選項D錯誤。根據《勞動合同法》第九十二條第二款的規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，友田公司是用人單位，金科公司是用工單位，不適用該規定。
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