A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某,符合法律規(guī)定
B.乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某,符合法律規(guī)定
C.梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制
D.梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣、勞動(dòng)仲裁。
選項(xiàng)A.B錯(cuò)誤。《勞動(dòng)合同法》第66條第1、2款規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。本案中,車(chē)間主任不是輔助性崗位,時(shí)間超過(guò)了6個(gè)月。因此,該勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定。
選項(xiàng)C正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
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簡(jiǎn)介:
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所屬省直律師事務(wù)所,更名成立于2000年11月,是由南京大學(xué)法學(xué)院所屬的原南京中山律師事務(wù)所發(fā)展而成。王蘇錦,江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師,以夯實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)、堅(jiān)持不懈的專業(yè)研究,成功代理里很多案件,為當(dāng)事人挽回了很多財(cái)產(chǎn)損失。
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