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賠償金計算應以實際工作年限為準

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 624人看過

[案例]李先生在一家公司工作了5年,今年8月,勞動合同還沒到期,公司無理由單方面要解除勞動合同,在計算賠償金方面,雙方發生爭議。單位認為《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,那么賠償金計算年限應以執行時間算,但李先生認為應以在本單位的實際工齡5年算。[解讀]江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》明確,用人單位違法解除或終止勞動合同勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續履行勞動合同,并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的,應予支持。勞動者不要求繼續履行勞動合同的,可以解除雙方的勞動合同,由用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金的計算年限應包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。

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