[案例]李先生在一家公司工作了5年,今年8月,勞動合同還沒到期,公司無理由單方面要解除勞動合同,在計算賠償金方面,雙方發生爭議。單位認為《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,那么賠償金計算年限應以執行時間算,但李先生認為應以在本單位的實際工齡5年算。[解讀]江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》明確,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續履行勞動合同,并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的,應予支持。勞動者不要求繼續履行勞動合同的,可以解除雙方的勞動合同,由用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金的計算年限應包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。
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