根據《勞動合同法》規定,勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與用人單位簽訂一個具有較全面內容的集體合同,也可以就如勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項內容,分別訂立彼此相對獨立的“專項集體合同”。
因此,為了提高集體合同所約定事項的針對性和實效性,勞動者就某項專門事項與用人單位簽訂的集體合同即為專項集體合同。
該內容對我有幫助 贊一個
如何判斷農村房屋是不是違建,法律依據是什么
2021-03-07公司怎樣轉讓股權
2021-02-11放棄撫養權需要公證呢
2021-01-01夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04房產中的公攤面積怎么算
2020-12-14受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25勞動合同變更是什么,勞動合同變更有補償嗎
2021-03-02競業限制協議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03怎樣區分保險事故發生前后的解除
2020-12-26交通肇事罪保險公司賠嗎
2020-12-17寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03買了不計免賠為什么不能全賠
2021-03-24土地承包權與經營權有什么聯系
2020-11-08拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20沒公布拆遷補償方案合法嗎
2020-12-13農村拆遷補償協議該有哪些內容
2020-12-03