在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在分公司上班該告分公司還是總公司？
根據《勞動合同法實施條例》第四條，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
如果分支機構（分公司）沒有營業執照或登記的情況下，如發生用工，勞動者應以有營業執照的總公司（上級單位）為被申請人/被告，申請勞動仲裁或訴訟。無論是否簽訂了勞動合同，無論勞動合同上寫明的用人單位是分支機構還是總公司。如果分支機構（分公司）有營業執照或登記證書，該分支機構（分公司）可以作為用人單位，與勞動者成立勞動關系，勞動者可以告分支機構（分公司）主張權益。
可是，如果在所工作的分支機構有營業執照或登記的情況下，發生勞動爭議，能不能告總公司，這是比較復雜的問題，也是實務中并未完全統一意見的問題。筆者的經驗是：
一、如有書面勞動合同，則應以書面勞動合同上寫明的用人單位作為被申請人或被告。
二、如無書面勞動合同，但有充分的證據表明系與分公司建立勞動關系，則可以告分公司。所謂充分的證據，包括有分公司蓋章確認勞動關系的文件，工資發放，社保繳費情況等。
三、如無書面勞動合同，也無充分證據證明系與分公司建立勞動關系，則應告總公司。如果告分公司，則如果分公司否認，則勞動者將陷入被動。
理論上講，即使分公司有營業執照，依照《勞動合同法實施條例》第四條可以作為用人單位，但該分公司并不具備獨立承擔責任能力，其法律后果應由總公司承擔（《公司法》第十四條）。因此，從責任承擔上，分公司用工就等于是總公司用工。誠然，分公司具備訴訟主體資格可以作為被告，但不等于必須作為被告。從最終法律責任主體的角度考慮，筆者認為，即使是分公司用工或與分公司簽訂了勞動合同，告總公司也是沒有問題的，更明確一點說，與分公司形成勞動關系的和同時與總公司形成勞動關系，兩者并不矛盾，是合乎法理的。然而，在實務中，這一點并未統一。有的仲裁機構或法官，似乎把分公司與總公司當作兩個主體。有的案件中，員工告總公司，有證據表明員工在分公司上班，最后裁決駁回員工訴請，理由是員工告錯了，應該告分公司，這顯然不合法理。
作者：羅*利律師北京市盈科律師事務所高級合伙人、勞動法專家咨詢熱線：4008112102138111101612011-11-14
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廣州盜竊罪刑事辯護律師
2021-01-07數罪并罰的原則有哪些
2020-11-28中央一號文件哪些內容與互聯網金融相關
2021-01-16談完業務遇車禍算不算工傷
2021-01-01如何確定交通事故精神賠償額
2020-11-29社區戒毒的決定主體
2020-11-20繼承權喪失的情形有哪些
2021-03-07交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12剛需購房具體需要注意什么呢
2020-11-18細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20勞動確認無效判決能否恢復勞動關系
2021-02-03給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18飛機延誤怎么賠償
2021-01-05保險金賠付可否根據約定由第三人代為履行
2020-11-12淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19