構成工傷須具備的條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 366人看過

(2)受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關系,既是企業的合法職工。這里的合法勞動關系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關系的勞動關系。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有雇工的個體工商戶,一般不會存在工傷問題,對非法雇傭工人的,其相關賠償問題依照國家有關規定執行,比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。

(3)工傷必須是在工作時間,由于工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。

(4)工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害。現有的法律一般都規定了在什么情況下所受到的傷害構成工傷,在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷;并且規定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規定行事,這是由工傷的法定性決定的。

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夏振華律師,畢業于中南財經政法大學,現為湖北省內最大律師事務所,湖北山河律師事務所專職律師,某大型房地產公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執行異議處理,合同糾紛,公司股權之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權債務,人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內去維護當事人的最大權益。

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