“工傷”顧名思義為因工負傷,其中的“工”就其本質而言,指勞動者履行職務(業務)的行為或執行維護國家、人民和社會公共利益的行為。來信咨詢的情況涉及的焦點主要是就餐后回單位的行為是否系“工”行為。當然,我們應當首先肯定的是,就餐后回單位的行為是前往上班地點的行為。上下班是員工開始工作和結束工作必須經過的階段,所以員工從住處到上班地點以及從上班地點回住處的行為,與工作有著緊密的聯系,因此上下班途中的行為應視為“工”行為。根據2011年1月1日實施的《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。
根據本案分析,李某是因單位食堂停水才外出就餐的,其就餐后回單位的行為屬于上班途中的行為,因此其途中因事故而受的傷應屬于工傷,服裝公司理應為其辦理與工傷相關的手續,并落實工傷待遇。
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