一天晚上,李先生到張某開辦的工廠的庫房去找人,當晚值班的庫管馮某誤以為李先生來偷東西,便將其打傷。經住院治療,李先生共花費醫療費、交通費、伙食費等共計4000多元。為此,李先生找到馮某索賠,馮某以自己系為保護工廠財產而傷人為由拒不賠償。李先生無奈下又找到張某要求賠償,而張某稱馮某系故意傷害他人,不屬職務行為,工廠不承擔相應的賠償責任。李先生很憤怒,前來法院尋求幫助。
依照我國《侵權責任法》第三十四條的規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
依據上述規定,用人單位承擔本單位的工作人員執行工作的侵權責任,而且是承擔無過錯責任,即不以單位的過錯為構成要件。
本案中,馮某作為工廠的職工,在看管庫房時出于保護工廠財產安全的目的,將李先生打傷,該行為從外在表現形態上看超出了工廠的授權范圍,但該行為的客觀表現與單位指示辦理的事件要求相一致,具有利用職務的形式。所以該行為應當認定為執行職務的行為。李先生的損失應該且只能由接受勞務一方的工廠來賠償。
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簡介:
王 堅 律師,中華律師協會會員,嘉興職業技術學院聘用講師,執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學,以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位,王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓,理論功底扎實。實踐中,具備全面系統的法律專業知識,熟悉訴訟、仲裁等法律程序,執業五年以來,先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件,積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域:保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛,以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛,曾辦理過多項涉及公司的非訴案件,擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責,誠實守信,為您提供優質高效的專業法律服務。
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