怎樣防范離職員工侵犯商業(yè)秘密

第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協議，限制其到競爭對手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。

第二，如果其已經到了競爭對手處工作，則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對手自覺地不侵犯有關商業(yè)秘密。同時，也可以向離職員工鄭重地聲明，要保護原公司的商業(yè)秘密。

第三，時刻向離職員工證明，原公司有刑事制裁的能力，這是最具威懾力的。除了刑事手段威懾之外，任何措施都有可以被規(guī)避的方法，所以要辯證地看這個問題。

具體而言：

1、徹底、及時地交還相關工作資料。要求離職員工清退相關工作資料是預防其帶走相關商業(yè)秘密信息載體，杜絕商業(yè)秘密泄露的重要環(huán)節(jié)。員工向企業(yè)提出離職請求時，企業(yè)應當將其使用的相關電腦、U盤、光盤、工作文件、圖紙、數據等相關材料進行徹底、及時地交接，以防離職員工將載有企業(yè)商業(yè)秘密的資料帶出“自立門戶”或者從事相關行業(yè)的工作，成為企業(yè)的強勁對手，從而損害企業(yè)的利益。

2、開展離職談話。員工離職時，企業(yè)可以與員工進行離職談話，從而摸清離職員工的離職動機和去向。企業(yè)可以檢查招聘檔案，確認企業(yè)是否與員工簽訂《保密協議》或《競業(yè)禁止協議》，對于簽訂相關義務協議的，企業(yè)應當督促員工積極地履行保密義務和競業(yè)禁止義務;沒有簽訂的，企業(yè)可以補充簽訂《離職承諾書》，結合離職員工的工作職責和接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密信息內容，對離職員工的保密義務進行確認，有必要的，企業(yè)也可以與員工做出競業(yè)禁止相關約定。應當特別注意的是，企業(yè)和員工之間做出競業(yè)禁止約定的，企業(yè)應當對員工履行競業(yè)禁止義務可以得到的經濟補償金進行明確約定，并如實發(fā)放相關補償金，否則，競業(yè)禁止義務對員工不產生法律效力。

3、要求員工提供保密保證人。對于一些特別重要崗位的商業(yè)秘密知情員工，企業(yè)可以采取要求其提供保密保證人。提供保密保證人，即由企業(yè)與該保證人簽訂合同，約定若員工本人違反保密義務，在在職期間或者離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密或者違反競業(yè)禁止約定的，由指定的保證人代其承擔賠償責任，這就一定上增強了員工發(fā)生侵權行為的損害賠償責任，為目前不少企業(yè)所采用。

4、進行事后履約監(jiān)督。企業(yè)可以根據職工提供的去向進行定時的跟蹤，從而做到早發(fā)現、早制止。一旦企業(yè)發(fā)現離職員工自己設立與企業(yè)經營同類業(yè)務的新公司或到其他與企業(yè)經營同類業(yè)務的企業(yè)中任職，企業(yè)應密切關注其是否公開或使用商業(yè)秘密，是否已違反了競業(yè)限制義務，并收集有關證據，以便通過法律手段及時維權。因此，企業(yè)為保護其商業(yè)秘密，有必要進行離職后監(jiān)督。

雖然在法律中有規(guī)定離職員工的保密義務，但是防不慎防，公司一定要先做出預防。如有其他疑問，歡迎來律霸網進行在線法律咨詢，我們會有專業(yè)的律為您提供幫助。