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寧波
繼承人如何參加勞動仲裁活動
如果勞動者死亡的，繼承人可以以勞動者的名義，參加勞動仲裁活動。
從勞動立法本意來看，《勞動合同法》《調解仲裁法》等相關法律都將“保護勞動者合法權益”作為其立法的根本目的，通過法律要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，從而達到保護弱勢群體的合法權益之目的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第25條規定：“勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動?！?/p>
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;
不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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