工傷認定含義
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認。具體認定標準如下所示:
職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工傷原因受到事故傷害的;
(2)工作時間發(fā)生在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他的情形。
規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;
(2)在搶救災(zāi)害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因工負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的,對工傷的處理結(jié)果用人單位肯定是需要賠償?shù)摹jP(guān)關(guān)于職工工傷認定或職工工傷賠償還有許多不懂的話,可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師,本網(wǎng)律師會為你詳細解答。
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