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寧波
為防員工跳槽部分公司遲發(fā)年終獎
在采訪中，一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎的私營企業(yè)負責(zé)人直言不諱，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟損失。
不過，據(jù)江西省人力資源和社會保障部門的勞動法專家介紹，遲發(fā)年終獎來達到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，會使人心盡失。如果一名員工真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎，也無濟于事。相反豐厚的獎勵可以鼓勵員工士氣、證明企業(yè)的實力，不發(fā)或遲發(fā)，勢必影響員工對企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展。
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