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為及時(shí)化解矛盾，妥善解決單位人事糾紛，確保人事制度改革的順利進(jìn)行，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)中共三明市委組織部、三明市人事局明人[2004]174號《關(guān)于建立事業(yè)單位人事爭議調(diào)解制度的通知》精神，經(jīng)研究決定成立三明市信息中心人事爭議調(diào)解小組，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、成立人事爭議調(diào)解小組

人事爭議調(diào)解小組由揭*榮、陳*邦、賴*輝、杜-民等四人組成，組長揭*榮。

二、人事爭議調(diào)解小組的調(diào)解原則與效力

調(diào)解組織的工作應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：

1、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)維護(hù)雙方合法權(quán)益、側(cè)重弱勢方的原則調(diào)解;

2、在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

3、尊重當(dāng)事人的合法權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向有關(guān)部門申訴;

4、根據(jù)當(dāng)事人的申請及時(shí)調(diào)解糾紛，當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解。

調(diào)解組織主持下雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有一定強(qiáng)制性，除違反國家有關(guān)規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

調(diào)解組織必需遵守不得徇私舞弊;不得對當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù);不得侮辱、處罰當(dāng)事人;不得泄露當(dāng)事人的隱私;不得吃請受禮等紀(jì)律。

三、調(diào)解程序

1、對提請調(diào)解的人事爭議案件，申請人應(yīng)以書面方式提交調(diào)解申請,調(diào)解組織應(yīng)予登記受理。對提出調(diào)解申請和調(diào)解組織主動介入的人事爭議，都要及時(shí)調(diào)解，調(diào)解過程要制作筆錄備查。

2、調(diào)解委員在調(diào)解時(shí)，可以采取與雙方當(dāng)事人分別會談，或者召集當(dāng)事人雙方共同會談等方式。

3、調(diào)解委員應(yīng)在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，充分說理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、規(guī)章及規(guī)定。

4、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員簽名，并加蓋調(diào)解組織印章后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

5、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書簽名前當(dāng)事人反悔，符合仲裁受理?xiàng)l件的人事爭議，當(dāng)事人可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、調(diào)解時(shí)限

當(dāng)事人申請調(diào)解的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)完成調(diào)解;到期未完成的，視為調(diào)解不成。

五、其他事項(xiàng)

1、調(diào)解工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人也可以口頭或書面申請其回避：