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寧波
天津市事業單位人事爭議調解辦法
天津市事業單位人事爭議調解辦法
第一條為規范事業單位人事爭議調解工作，維護爭議雙方當事人的合法權益，及時、有效地調解人事爭議，根據《天津市人事爭議處理辦法》，制定本辦法。
第二條本市事業單位及其上級主管部門調解委員會調解人事爭議，適用本辦法。
第三條本市事業單位及其上級主管部門可以設立人事爭議調解委員會。調解委員會的工作接受上級主管部門人事爭議調解委員會和人事爭議仲裁委員會的指導。
第四條調解委員會由本單位工會代表、職工代表、法定代表人或其指定的代表組成。
職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，工會代表由本單位工會委員會指定。
第五條調解委員會由三至五人組成。調解委員會主任由工會負責人擔任。
調解委員會的辦事機構設在工會。
第六條調解委員會組成人員應當熟悉人事政策法規，具有一定法律知識，聯系群眾，為人正派，辦事公道。
第七條調解委員會組成人員調離本單位或者因其它原因需要調整的，應當按照本辦法及時補充和調整。
第八條調解委員會的職責：
(一)依法調解人事爭議;
(二)檢查、督促人事爭議雙方當事人履行調解協議;
(三)宣傳、解釋人事政策法規。
第九條調解委員會調解人事爭議應當遵循下列原則：
(一)依據人事法律、法規、規章和政策進行調解;
(二)在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解;
(三)尊重當事人申請仲裁的權利。
第十條當事人因下列人事爭議申請調解，調解委員會應當受理：
(一)因建立、變更、終止、解除聘用或者聘任合同發生的爭議;
(二)法律、法規、規章規定可以調解的其他人事爭議。
人事爭議仲裁委員會或者人民法院已經受理或者解決的人事爭議，調解委員會不再受理。
第十一條發生爭議的一方當事人在3人以上，且有共同申請理由的，應當推舉代表參加調解活動。代表的人數由調解委員會確定。
第十二條當事人應當在爭議發生之日起10日內，向調解委員會申請調解，并提供申請人、被申請人的基本情況、請求事項、爭議事實和理由。
第十三條調解委員會應當在申請人提出調解申請后的5日內，作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當告知當事人，并說明理由;決定受理的，應當詢問對方當事人是否同意調解。對方當事人不愿調解的，作好記錄，在3日內通知申請人不予調解;同意調解的，從調解委員會組成人員中指定調解員進行調解。
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