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寧波
立達中學人事爭議調解委員會
立達中學人事爭議調解委員會
關于成立民辦立達中學人事爭議調解委員會的意見
(一屆五次教代會第二次會議審議)
一、目的和依據
為了健全教職工維權機制，進一步規范學校人事爭議處理工作，維護爭議雙方當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國教師法》、《國務院辦公廳關于轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》和《上海市事業單位人事爭議處理辦法》及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及其它相關文件，貫徹《黃浦區教育系統基層單位人事爭議調解暫行辦法》〔黃教[2008]1號〕的有關要求，聯系本校工作實際，建立上海市民辦立達中學人事爭議調解委員會。
二、調解委員會職責范圍
調解學校與與其簽訂聘用合同的教職工之間發生的人事爭議。
凡在訂立、履行、解除聘用合同中發生勞動人事爭議，均屬于人事爭議調解委員會調解范圍。
三、調解委員會人員組成
1、依據黃教[2008]1號文件要求，結合立達中學實際，立達中學人事爭議調解委員會有三人組成，其人員為:1)工會委員;2)教職工代表;3)民主黨派代表。
2、本屆調解委員會執行時間與本屆工會同步。
四、調解委員會成員產生條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，為人正直，作風正派;
2、模范遵守國家法律、法規和學校各項規章制度;
3、密切聯系群眾，能及時征求和注意收集教職工的意見和建議，並能積極主動做好宣傳引導工作;
4、自覺學習國家有關的政策、法律、法規,并能及時、深刻領會;
5、熱心為群眾服務，切實維護學校與教職工的利益，有效開展調解工作。
五、調解原則
處理人事爭議，應當根據合法、公正、及時處理和著重調解的原則，當事人在人事爭議調解中的地位平等。
六、調解委員會人員產生程序
1、工會主席和校務委員在群眾中征求對調解委員會人選的意見。
2、召開工會委員、工會小組長會議進行協商、無記名投票推薦，提出候選人。
3、工會推薦的候選人名單報校務會議討論，確定正式候選人名單。
4、全體教代會代表進行等額選舉，產生立達中學調解委員會成員名單，報上級工會備案。
5、人事爭議調解委員會主任由工會在選舉產生的人員中指定擔任，辦事機構設在工會委員會。
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