在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
淺析人事爭議調解組織建設的問題與對策
一、我市建立人事爭議調解組織的基本情況
為深入貫徹落實《中華人民共和國公務員法》和《人事爭議處理規定》有關規定，根據青島市中級人民法院、人事局、法制辦印發的《青島市人事爭議調解試行辦法》和上級的統一要求，2008年7月18日，我市下發通知，在全市22處鎮、街道及經濟開發區、田橫島旅游度假區以及教育體育、衛生、發展改革、民政、財政、公安、勞動和社會保障、城鄉建設、國土資源、環境保護、交通、農業、林業、水利、農機、畜牧、海洋與漁業、文化、人口與計劃生育、廣播電視、市場建設服務等21個較大的系統、單位，各自成立了人事爭議調解組織，運用與司法相銜接的調解機制，依法、及時、有效化解本系統、本單位的有關人事爭議。通過構建與司法相銜接的全市人事爭議調解網絡體系，建立更直接、更廣泛、更有效的矛盾糾紛調處機制，促進人事關系和諧穩定，確保人事制度改革順利進行和人才合理流動與配置。
二、人事爭議調解組織建設的幾個問題
目前，雖然我市大部分部門單位的人事爭議調解組織已建立起來，但筆者認為，人事爭議調解組織要充分發揮好職能作用，還存在以下幾個方面的問題：
(一)部門單位對調解工作的思想認識不到位。人事爭議調解工作具有很強的政策性、規范性，涉及到廣大機關、事業單位及其工作人員的切身利益。從實際情況來看，受傳統人事管理模式和觀念的影響，部門單位對人事爭議調解工作還有模糊認識，上到單位領導，下到普通干部職工，普遍對人事爭議調解工作的重要性認識不到位，有的甚至還有畏難情緒，由此也帶來行動上的不到位，導致人事爭議調解工作的開展還有一定的阻力和困難。比如，有些單位領導認為本單位沒有人事爭議，沒有必要設立調解組織;實踐中即使出現了人事糾紛，當事人也往往不是通過調解或仲裁程序，而是不停地到有關部門上訪反映問題，既造成了自身的經濟負擔，又影響了社會穩定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
手腕功能鑒定評殘
2021-01-22外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01行使代位權時能否適用仲裁協議
2021-01-242020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-282020年公租房申請書范文怎么寫
2020-12-03延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02合同期滿后公司終止合同應該怎樣補償
2021-03-24實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24退休人員漲工資新政策
2021-02-18飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19該保險合同是即時生效還是附期限生效
2021-02-16保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-262020最新人身保險新傷殘標準是什么
2021-01-09“第三者”定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2020-12-09保險公司擬定健康保險的保險條款需要審批嗎
2020-11-24汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29