辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴重違紀,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定,并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂"重大損害"的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。
該內容對我有幫助 贊一個
認定醫療事故需要的證據有哪些
2021-01-14栽贓誹謗的責任如何認定,構成要件是什么
2021-01-08小區樓頂是私人所有還是大家共有
2021-02-11工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06個人房屋抵押合同怎么寫
2020-11-14離婚后財產糾紛案訴訟時效
2020-12-21反擔保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01保險合同的全面履行原則是什么
2021-01-21貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27重疾險應該怎么買
2021-02-04個人購房如何辦理保險,如何簽訂房產保險合同
2021-03-24什么是保險詐騙罪
2021-02-23在農村承包田地搞養殖要不要簽合同
2020-12-12土地承包經營權包含什么
2020-12-17