根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。根據這一規定,用人單位要求勞動者加班須符合以下幾個條件:一是生產經營需要。單位不能隨意安排勞動者加班,更不能將加班當成正常工作時間看待;二是須經工會和勞動者協商。加班必須經與工會協商同意,并征求勞動者意見后方可進行,如果勞動者不同意,用人單位不可強行安排勞動者加班;三是加班時間要有限制,即加班不能超過法定的時間。你因白天工作較累,不愿晚上加班,不違反法律規定,用人單位以此為由解除勞動合同是違法的。
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