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疫情期間在家辦公工資減半合理嗎
疫情期間在家辦公工資減半合理嗎
這是不合理的，應(yīng)該按照100%正常發(fā)放工資。當(dāng)然前提是完成了合同中約定的工作任務(wù)。
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條；工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。??
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。??
第四十七條；用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。??
第四十八條?國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。??
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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