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寧波
因疫情影響，企業如何調整工資？是否可以延遲發放績效獎金？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
589人看過
根據《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業可通過與職工協商一致調整薪酬。
（1）通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
（2）在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
（3）通過招開職工大會（采取線上等非接觸的形式開會），職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
（1）通過與員工逐一協商，針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存備查。
（2）在企業工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
（3）通過招開職工大會（采取線上等非接觸的形式開會），職工代表會或與工會平等協商討論后，出臺企業關于1月31日至2月9日期間工資獎金計發問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規章制度執行。但需確保該規章制度符合《勞動合同法》第四條的相關規定，即規章制度的內容合理、合法，制定程序符合法定要求。
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