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寧波
員工培訓完就跳槽,需要賠償多少培訓費
要看具體協議規定。支付培訓費的前提是，簽有服務期協議，而且單位的確出資到第三方的專業培訓機構給你進行了培訓。通俗的講，就是單位要能提供出培訓發票。
勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據法律規定，這個屬于是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商后，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
依據《勞動法》第一百零二條，勞動者負賠償責任的有兩種情況：一是勞動者違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同;二是勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動法》規定這兩種情況，同時并沒有禁止勞動合同中約定其他的違約賠償責任。在勞動合同的執行過程中，有時客觀條件會發生變化。用人單位和勞動者在不違反《勞動法》和有關法律法規的前提下，可以就工作崗位、勞動報酬、技術培訓和商業秘密的保密等事項簽訂專項協議。專項協議是勞動合同的補充，具有同等法律效力。
以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解，如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎登陸律霸網進行律師在線咨詢。
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