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企業(yè)改制中是不是都要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 191人看過

在國(guó)有企業(yè)改制和國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)踐中，并不是所有的國(guó)有產(chǎn)權(quán)的處置都存在對(duì)改制企業(yè)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)的職工進(jìn)行補(bǔ)償安置問題。

在全資國(guó)有企業(yè)中或國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有控股的公司制企業(yè)中，職工的國(guó)有企業(yè)職工身份基本沒有改變；此類企業(yè)改制為非國(guó)公司時(shí)，基本上都存在職工身份轉(zhuǎn)變和補(bǔ)償安置問題。而依據(jù)我國(guó)《公司法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》設(shè)立的有限責(zé)任公司或股份有限公司，一般都按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律、法規(guī)或規(guī)章由恐定，用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，職工均為合同制員工，不具有國(guó)有職工的身份，因此對(duì)這類企業(yè)國(guó)有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓基本上不存在職工補(bǔ)償安置問題。

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