勞動仲裁裁決更正后的效果是什么

一、勞動爭議仲裁裁決后起訴到法院，可以請求變更

二、勞動仲裁申請書表達錯誤，裁決后不可以更改

當事人申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會已經作出裁決，即已經結案，不可以對申請書的表述進行更改。如果不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，在訴訟中，一般只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁；如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，人民法院應當合并審理，無需再進行勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋〔2001〕14號第六條?人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁裁決生效時間

15日內未向人民法院提起訴訟，仲裁裁決書生效。雙方當事人對勞動人事爭議調解仲裁裁決書結果不服的，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力

四、相關法律規定

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據該規定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨立的養老保險爭議，與以前的加班費的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。

《仲裁法》第56條規定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當補正；當事人目收到裁決書之日起30日內，可以請求仲裁庭補正。

據此，仲裁庭對仲裁裁決書的補正，限于三項：

1.仲裁裁決書中的文字錯誤；

2.仲裁裁決書中的計算錯誤；

3.它經裁決但在仲裁裁決書中被遺漏的事項。

補正可以由仲裁庭自行補正，當事人自收到裁決書之日起30日內，也可以請求仲裁庭予以補正。

綜上述，不同情況下，勞動爭議仲裁裁決變更時，我們可以依法采取的行動。同時，以上內容也來源于不同的法律規定，以此，我們可以對比各方對此問題的態度，以采取最節省成本的方式彌補錯誤。勞動爭議仲裁裁決后起訴到法院，可以請求變更但要提供相應的證據，如考勤表、工資條、勞動合同等。也就是說，雖然可以變更訴訟請求，但不能空口說白話，法院是講證據的。如果你的情況比較復雜，律霸網為你提供法律咨詢。