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寧波
勞動監察與勞動仲裁可以同時進行嗎
勞動監察與勞動仲裁可以同時進行嗎
勞動者可以既申請勞動爭議仲裁，又可以進行監察舉報。兩個機構的職權不同，其職權行使沒有聯系，可以同時進行。
認識勞動監察
勞動監察是指勞動行政主管依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規和規章情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規和規章的行為進行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動監察必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，實行勞動行政部門監察與群眾監督相結合，處罰與教育相結合的原則。任何組織和個人對違反勞動法律、法規和規章的行為者有權檢舉和控告。
勞動監察的內容主要有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;
2、勞動合同的訂立和履行情況;
3、單位招聘職工的行為;
4、勞動者的工作時間;
5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;
6、單位支付職工工資的情況;
7、國有企業經營者的收入情況;
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;
9、社會保險金給付情況;
10、單位遵守職工福利規定的情況;
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;
12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
以上就是小編為您整理的相關內容，勞動監察與勞動仲裁可以同時進行，如果用人單位有違法行為的，勞動監察大隊是可以依法給予行政處罰的，這與勞動仲裁是不沖突的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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