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寧波
勞動仲裁時效計算問題
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-25
·
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1)此單位仲裁申請是否超過60日時效?
2)仲裁機構應否受理?
3)若仲裁機構不應受理而受理，應采取何種應對措施?
勞動法明文規定：仲裁時效從勞動爭議發生之日起計算，期限60日。故此處爭議發生之日應為員工自行離職之日，還是單位除名通知發出之日?
勞動爭議發生之日在本案中指的是單位除名通知上的日期，故沒有超出申請勞動仲裁法定期限。本案中對于用人單位，該人的“自行離職”指的是“離崗”，所以勞動爭議的焦點是：員工的無故離崗使單位利益受損，后依據勞動合同以及法規予以除名，即單方解除勞動合同，也就是說除名之日產生勞動爭議。
如果員工在收到不允許辭職或者提交辭呈法定期限內沒有答復后，可以申請勞動仲裁，請求解除雙方的勞動合同。這是另一個勞動爭議了。所以目前該人是處于被動的地位。
因為員工沒有被允辭職，用人單位很容易拿出依據，“自行離職”并非意味著雙方正常勞動關系的解除，10月份的除名通知表示用人單位對該人的無故離崗表示異議，即產生勞動爭議
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