一般情況下，公司欲勸退員工，員工可與公司協(xié)商后合法解除勞動(dòng)關(guān)系，可通過協(xié)商拿到補(bǔ)償，若公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也會(huì)會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖...

【事件經(jīng)過】 前，馬鞍山市佳山派出所接到報(bào)警稱，轄區(qū)一公司老板欠員工工資還想跑路，現(xiàn)場(chǎng)有40多名工人與其發(fā)生了糾紛。接警后，民警迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)。到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，民警發(fā)現(xiàn)廠房院門被關(guān)閉，現(xiàn)場(chǎng)工人情緒非常激動(dòng)，該廠老板夫婦倆被圍堵。見此情況，民警立即向上級(jí)匯報(bào)，并在趕來增...

一、二審民事上訴狀格式 1.上訴人(一審原告)： (1)個(gè)人：姓名，性別，生日，民族，職務(wù)，住址; (2)法人：公司名稱，公司住所地，法定代表人。 2.被上訴人(一審被告)：同上。 上訴人xxx不服xx市XX區(qū)人民法院20xx年xx月xx日作出的(20xx)X...