在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續。王某如約第二天辦理了離職手續，但同時認為該...

公司發現員工偽造文憑，法院判決勞動協議無效偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。如果對勞動合同的內容和勞動合同的履行無影響，勞動合同...

一、舉證 公司以“員工曠工三天以上”為由解除與員工的勞動合同，應就其單方解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。 通常公司會提交《員工手冊》、《電子考勤記錄》等證據證明其系合法解除勞動合同。但如果員工方對上述證據提出異議：《員工手冊》非經合法程序制定并公示;《電子考...

案情 原告吳*云的丈夫左*方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省**市中原石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市**機械總廠改制為安陽市**機械制造有限責任公司（下稱**公司），左*方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因...

【案情簡介】馬先生于2000年4月17日進入上海一家石油設備有限公司工作，擔任測試經理，勞動合同終止時間為2010年6月30日。公司于2009年12月24日向馬先生發出“勞動關系調整或變更意向書”，稱公司“內部無其他崗位可以安排”，要求馬先生選擇待崗或解除勞動合...

工會主席期滿未換屆被解除勞動合同案 原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱**公司)從事總務工作。后來雙方簽訂了勞動合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經膠州市總工會批復擔任被告處的工會主席一職(專...

公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除...