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曠工多少天可以開除,裁員賠償的計算關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。從上述規定可以看出，當...

勞動合同試用期的規定 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢? 所謂試用期，...

試用期勞動糾紛 試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

離職賠償金是離職當天給嗎依據我國相關法律的規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，而解除勞動合同時，并不一定是解除勞動合同當天，可以是一個合理的期限。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同...

我國法律對試用期有何強制性規定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位...

一、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關系的情形，續訂勞動...

試用期需要知道的幾條規則 試用期可不簽勞動合同嗎 根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂...

過了試用期能否以“不符合錄用條件”解除合同 裁判結果 仲裁審理后認為，第一，合同約定不得違反法律關于試用期的限制性規定。第二，過了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構成違法。經過調解，公司在支付了一定的經濟補償之后，雙方協商解除了勞動合同。 案例分析 試用...

解除勞動合同經濟補償最多補償12個月嗎解除勞動合同經濟補償不是最多補償12個月。無論是員工，還是單位人事，很大部分人都認為解除勞動合同經濟補償最多至補償12個月。產生這個誤區的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規定的意思，認為原來勞動法環境下經濟補償就有12個月限...