離職沒有簽字會被公司告嗎 在離職時應該及時簽字，否則可能會違反勞動法規，造成違法行為。 沒有本人簽字的辭職是否有效，要根據具體情況分析。 對于由他人代簽的辭職書，是否有效關健要看代簽人是否取得了職工本人的同意或授權： 1、如果是職工委托他人代簽，或在他人代簽后...

過失性辭退的情形都有哪些： 過失性辭退情形： 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的...

擬離職日期是什么意思 這個是個模棱兩可的用語，就是說計劃離職日期，不過一般來說差不多就這個時候可以離職了，一般離職試用期提前三天提出書面辭職報告上交就可以，正式員工提前一個月打離職報告就可以，要領導簽字就行，時間一到你就走人，他也不能扣你工資了啥的就是辭工了，辭...

事業單位自動離職檔案怎么辦? 勞動者自動離職，而且不與用人單位協商解除勞動合同事宜，那么就無法辦理離職手續，也就不能拿到解除勞動合同證明，最后，導致無法轉移勞動者個人檔案。 建議勞動者與單位協商解除勞動合同事宜，按單位規定辦理離職手續，那么拿到解除勞動合同證明...

生育險報銷工廠倒閉怎么辦1、生孩子期間公司倒閉，可以由個人或其代理人提交材料，辦理生育保險的報銷，只要繼續交錢即可享受生育保險待遇。只有到生育日前保持連續繳費且達到一定時限(各地不同)，才可享受待遇。要享受生育相關報銷，必須同時具備以下條件，(1)?繳納生育保險時...

工廠不讓辭職怎么投訴依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動者辭職的，因辭退產生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...

一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別? 辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償的義務，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞...

提辭職超過一個月公司不讓走怎么辦勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

辭職需要辦理退工停保手續嗎,辭職的手續是什么需要，辭職后由原公司辦理退工停保手續。員工離職一般只需要和公司提出相關離職申請(提前一個月，協商除外)，之后你只需在離職后領取勞動手冊和退工單即可(以前是7個工作日，現在是15天)，社保和公積金的退保由公司統一辦理，不需...