勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么
勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律,屢教不改,不適合在單位繼續工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定:企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定...
勞動爭議的解決方式有哪些,勞動者要注意收集哪些證據
一、勞動爭議的解決方式有哪些?(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,...
企業改制發生的勞動爭議有哪些不同特點
引言 企業改制是指企業法人的終止、變更、重新設立,原企業的權利義務有新的法人享有和承擔。隨著我國市場經濟體系的不斷完善和經濟結構調整步伐加快,企業必須建立產權明晰現代企業制度,企業產權制度的改革和現代企業制度的建立必然帶來勞動法律關系的調整。近幾年來,企業改革力...
勞動糾紛訴訟準備哪些證據
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據,勞動者的原始考勤記錄...
勞動爭議案件中用證據
勞務派遣案件中用證據 一、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料: 1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書; 3、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與...
處理各種勞動糾紛的具體要求
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內勞動者沒有實際履行的...
勞動者討薪案件數量激增的背后
近年勞動者討薪的案件數量持續飆升,特別是群體性糾紛頻發,這一現象不僅是經濟生活豐富的必然結果,同時也是勞動者維權的表現之一。由此,探索多元化的勞動報酬糾紛解決機制才能節省訴訟成本,快速便捷的解決糾紛,最大限度的維護勞動者合法權益。 數量如此龐大的群體性討薪案件從...
爭議訴訟案件舉證的注意事項
勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料: 一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書; 三、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。 四、...