1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經濟補償了。 2、法律依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

一、互聯網第三方支付平臺現狀 第三方支付平臺是指兼具實力與信譽的獨立第三方通過與國外各大銀行進行簽約，針對網絡交易提供支持的一個平臺。通俗的講，其實它就是一個“中間件”或“技術插件”，將商家與銀行聯系起來，利用自身的實力和信譽保障買賣雙方的網絡交易正常進行。縱觀...

產后1個月解除勞動合同怎么處理國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47...

勞動合同能否自動解除,自動離職的員工怎么辦 一、勞動合同能否自動解除 勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業...

一、簽了競業限制沒有補償怎么處理如果沒給補償金，那么簽訂的競業禁止協議是無效的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未...

一、新冠肺炎期間工資怎么發新冠肺炎期間工資應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直...

一、沒有協議做事不給錢怎么辦1、和老板協商解決;2、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。3、申請勞動仲裁4、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加...

一、安徽合肥公司倒閉員工怎么賠償根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...