用人單位變更時怎樣確定勞動爭議案件的被訴主體 北京黃*實業(yè)有限公司以下簡稱(黃*公司)、北京活*投資有限公司(以下簡稱活*公司)、北京黃*物業(yè)管理有限公司(以下簡稱黃*物業(yè)公司)均與高*實業(yè)股份有限公司(以下簡稱高*公司)系關聯(lián)公司。2001年5月，叢某在黃*公...

與分公司存在勞動關系,那么和總公司存不存在勞動關系嗎? 分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關系。 一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

問題1：員工拒不返還用人單位財物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動法規(guī)定的仲裁時效中提起申請...

一、勞動合同可以從總公司轉到子公司嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，總公司與子公司是獨立經(jīng)營的，總公司要將勞動合同移到子公司的，需要與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動合同，再與子公司重新簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條?【用人單位合并或者分...

勞動合同不合法如何賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的...

解除勞動合同工資可以分期發(fā)放嗎依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司...

公司解散屬于違法解除勞動合同嗎 是的。由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關系的效力影響不同。 1、在決議解散、強制解散等情形，可以根據(jù)《勞動合同法》第44條第(五)項和第46條第(六)項的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因為《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補償員工嗎答案是否定...