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企業和工人可以簽訂雇用合同嗎依據我國相關法律的規定，工人是公司正式員工的，雙方是勞動關系，只能簽訂勞動合同，如果工人只是為公司進行某項工作的，是屬于雇用關系，可以簽訂雇用合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

雇傭關系、無償幫工關系、個人勞務關系的案件在基層法院的民事案件中經常出現，隨著《勞動》的實施，在司法實踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應該如何應對，現進行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規定的歸納 《司法解釋》第9及11條規定的是雇主責任，基本特征可歸納為：...

公司的規范化運作離不開嚴格的管理制度，但在管理制度執行的過程中也應該多一點人性化的考慮，把握好尺度。公司飯堂廚工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎？ 公司飯堂廚工打包米飯被解雇合理嗎 黃江某公司飯堂廚工劉*姨因當天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公...

問題的提出 楊某于2006年10月1日開始在某**有限公司工作，雙方于同年10月17日簽訂了《勞動合同》，約定了雙方權利義務。2007年3月19日，楊某駕駛公交車軋死一人，造成重大交通事故。事故發生后，湖南省邵陽市交警支隊作出楊某負全責的交通事故責任認定書。死者近...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

一、無合同臨時工受傷骨折怎么賠償依據相關法律的規定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事...

【案情】 2011年5月，王某以某建筑公司名義與某開發公司簽訂了一份建筑合作施工合同。開工前，雙方又解除了合同，并共同向某開發公司承諾，在三天內將工地上的物品搬走。幾天后，王某雇請了張某等三人搬走物品。張某在搬運一鐵皮柜時摔傷，經搶救無效死亡，建筑公司拒絕擔責。 ...

應該先確定是承攬關系還是雇傭關系。 一、承攬關系 如果是承攬關系，你不用負責。應該由工頭、項目經理、裝修公司和裝修店鋪的業主對工人承擔連帶賠償責任。如果是聘請裝修公司裝修的話，由裝修公司承擔責任。因為裝修公司將該活轉包給沒有資質的人，屬于選人不當，承擔30%以...

張某因要對居室進行裝修，于2009年8月5日與某建材公司簽訂《家裝購材合同》，約定由某建材公司分批將張某所需的裝飾材料運至施工現場，張某一方對建材公司的送貨無法到現場驗收的，可委托某裝飾公司的施工隊長代為清點、驗收和簽字。同日，張某與某裝飾公司簽訂《裝修施工合同...