今天從重慶市渝北區(qū)法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時間不足三個月的新員工510人，占涉案總人數(shù)的51.98%。 據(jù)分析，工傷事故多集中發(fā)生在建筑、機械加工領域。這兩個領域具...

勞動糾紛勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、...

2013年江西省勞動人事爭議裁審銜接工作座談會紀要 第一條發(fā)包人將工程分包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發(fā)包人之間存在勞動關系的，不予支持。 (此處發(fā)包方應該限制為房地產(chǎn)商，而不是工程總承包，也就是建設的施工單位，...

四川省成都市錦江區(qū)人民法院于近日審結一起教育培訓合同糾紛案件。除判決被告支付違約金3000元外，另判決被告賠償合同履行期間原告已支付交通費、住宿費及各項補助費共計10095.5元。 被告黃某在成都一軟件公司實習期間，雙方簽訂《實習生培訓協(xié)議書》，明確約定黃某在軟...

學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協(xié)議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協(xié)商是可以收取適當培訓費用的，未經(jīng)實習生同意收費是不合法...

員工應該如何訂立勞動合同 一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要...

一、回避人力資源管理風險的壞處有哪些 第一，有些企業(yè)人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險; 第二，回避風險可能帶來經(jīng)濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會; 第三，回避了這種風險，卻可能產(chǎn)生那種風險。 盡管如此，在某些情況下，...

一、未位陶汰制解除勞動合同合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位采取未位陶汰制解除勞動合同的，如果能證明勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，是合法的，但需要支付一個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除...

一、實習期是什么意思 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到...