法律常識

員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償

員工工傷九級傷殘公司應怎么賠償 發生工傷事故,因為單位未購買工傷保險,員工可以申請勞動仲裁要求單位支付所有的工傷待遇費用。九級工傷待遇具體如下: 第一,治療期間費用 主要包括醫療費、康復費等治療費用,工傷期間的工資等 依據《社會保險法》 第三十八條?因工傷發生...

瀏覽:151 2025-07-10

上海金山九級傷殘可以拿多少錢

上海金山九級傷殘可以拿多少錢 根據《工傷保險條例》第三十七條之規定,如經勞動能力鑒定為9級傷殘的,可享受如下工傷待遇: 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期...

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工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎

工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎? 1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用,那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食...

瀏覽:136 2025-07-10

九級工傷解除勞動合同有什么賠償標準

一、九級工傷解除勞動合同有什么賠償標準依據我國相關法律的規定,勞動者造成9級傷殘的,解除勞動合同時,勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(...

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工傷期間工資發放最新標準是怎樣的

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段,其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單,所以,員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免...

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