通常企業在選人時，需警惕以下九種人： 商業間諜 商業間諜比較難以堤防，這種求職者通常很有能力，品德方面也可以偽裝的很不錯，唯一可以表現出破綻的就是其工作經驗和社會關系。工作經驗是顯性的，可以去核實，但通過有計劃的美化也不容易看出來;社會關系是隱性的，需要深入交...

績效考核，就是按照一定的標準，采用科學的方法，對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作業績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管理，績效管理中最重要的環節是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、財務公司 向銀監局申請前置批文;注冊資本>=1億元;申請設立財務公司的企業集團申請前1年年末，注冊資本金>=8億元、按規定并表核算的成員單位資產總額>=50億元、凈資產率>=30%;申請前連續2年年末按規定并表核算的成員單位營業收入總額均>=40億元，稅前利...

所謂合理是指： 第一，選取的指標能夠代表公司期望被考核者達到的目標，同時能夠客觀的反映被考核者各個方面的工作業績; 第二，指標所衡量和評價的內容是被考核者能夠控制或基本能夠控制的，也就是說被考核者能夠經過自身的努力提高或改善業績水平; 第三，指標不能太多，體系...

2015年9月，小劉應聘到某化工企業擔任會計，雙方簽訂了一份勞動合同。其中約定，小劉每月工資為3200元，期限3年，工作地點為石家莊。參加工作后，小劉工作認真，工作從來沒有出過任何差錯。今年年初，企業在廠區內張貼公告，欲搬遷至距離石家莊市區較遠的郊縣，現有員工如...

一、怎么確定商業秘密的范圍企業應當綜合分析因保護力度而消耗的成本與被保護的商業秘密可能產生的經濟效益，以確定最為適合的保護范圍。商業秘密作為知識產權的一種，其自身特征與專利保護、商標保護、著作權保護有著根本的差別。同時也正因為這種差別，使企業在保護自身知識產權的手段上獲得更大的選擇。以技術信息而言，在符合專利保...

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